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两种笔迹填写的合同，如果是合同当事人真实合法意思表示的，合同有效。根据《民法典》第四百九十条第一款规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当...
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条——用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...
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笔迹鉴定是根据人的书写技能习惯特征、在书写的字迹与绘画中的反映，来鉴别书写人的专门技术。主要任务是通过笔迹的同一认定检验，证明文件物证上的笔迹是否为同一人的笔迹。笔迹鉴定不仅能检验正常笔迹，还可以检验书写条件(包括书写姿势、书写工具、衬垫物等)变化笔迹、故意伪装笔迹(包括左手笔迹、尺划笔迹)、摹仿笔迹和绘画笔迹等。通过对笔迹的检验，可判明文件中的笔迹由几个人所写，是否由某人所写，利用笔迹进行人身同一认定，证实文件的真伪。鉴定时要了解案件有关情况，明确鉴定要求，査验笔迹物证和笔迹样本;分析判断笔迹是否正常，有无伪装或由于其他原因引起的变化;选择能反映书写人书写习惯的稳定的和带有特殊意义的特征;对检材和样本中找出的特征进行比较，找出符合点和差异点;对符合点和差异点的形成原因综合评断;做出鉴定意见并制做鉴定书。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
1、笔迹鉴定的检材，必须是第三方提供的才行，原告或被告提供的检材都缺乏真实性，都存在造假的可能，而第三方提供的检材，如银行、行政机关等部门提供的检材，造假的可能性很小，所以，鉴定机构不用你提供的检材是正确的，不能使用你提供的材料。 2、但是你要求对6张字条是否是同一人书写进行鉴定是可以的，要求将被告在法院的签名作为检材也是可以的，你可以向法院提，我认为这应当是被允许的，如果法院不允许，法院应当说明理由。 3、关于对字迹鉴定的质询，你主要从检材形成的时间与本案笔迹形成的时间入手，因为人的字迹是会变的，如果相隔太久，肯定会有区别，而导致鉴定不准，鉴定机构应当提供形成时间相差不大的笔迹进行鉴定。
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