咨询工伤赔偿该打哪些电话呢？-法师兄

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在省的《某省工伤保险条例》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

答

1、如用人单位已为你申请工伤认定，你可在认定工伤，并且经治疗伤情基本稳定后，申请劳动能力鉴定确定伤残等级。2、工伤赔偿事宜如协商不成，可申请...

答

有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便...

1.先申请工伤认定，认定为工伤后再申请劳动仲裁。 2.工伤赔偿包括一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、工伤治疗费、住院伙食补助费、护理费等等许多项目，各项的计算方式也不一样，建议在律师帮助下确定赔偿项目和具体金额。 3.

这位朋友。发生工伤后，单位应该在事故发生之日起30天内进行申报工伤。如果单位没有申报，那么你一个人可以在事故发生之日起1年内申报工伤。如果你单位没有帮你缴纳工伤保险的话，那么你单位可能不会帮你去申报工伤。所以，为维护你的合法权益，你应该立即申请工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，然后进行索赔。认定工伤后的索赔会比较多，所以建议立即申请，如果过了时间那么就不能申请工伤认定了。

工伤赔偿的：你好，这属于工伤的，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行，建议委托你们当地律师帮你们计算