加班不签合同怎么办？

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• 问公司不给加班签劳动合同怎么办
  

  提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

• 问没签劳动合同，公司不加班怎么办？
  

  提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。 1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。 2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。 3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。 4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

• 问公司合并不签新合同不给加班费怎么办
  

  1、需要提供“法定假日加班”的证据。确认有加班的，工资按基本工资计算，绩效工资不算。 2、2013年春节期间的加班工资按照3000的基本工资计算，合理。 3、主张权益，从知晓遭受侵害时算起，有效为一年。权益，向与你签订劳动合同的单位所在地的劳动监察部门或劳动仲裁委申请。 4、公司合并自己不签新合同辞职的，没有补偿金。 5、你还有什么可以主张的权益，只有你自己清楚。

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