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您咨询的是劳动工伤的问题. 根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到...
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间...
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在此种情形下发生的交通事故是否能被认定工伤,这个需要结合多个方面来看。1、需要严格判断是否符合法律规定的认定工伤的标准,那就需要判断事故发生的时候是否正在从事与工作有关的事项。这个是认定工伤的标准,而是否符合这个标准,最后能否认定工伤是由工伤认定部门经过专业判断后作出。2、需要结合交警部门作出的事故认定书来看,因为是否能被认定为工伤与划分的责任有关,因交通事故而引起的工伤认定,必须是非本人主要责的交通事故,这是法定工伤认定的条件。
上下班发生交通事故,不是本人主要责任的,可以认定为工伤。只要是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故,就可以申请认定工伤,公司需要依法为劳动者申请工伤鉴定。
1、职工在上下班途中遭受人身损害的,应认定为工伤; 2、如果公安部门调查破案后认定为交通事故所致,该职工可以依据机动车交通事故纠纷向肇事方主张人身损害赔偿; 3、如果是他人殴打所致,可以依据生命权、健康权、身体权纠纷向侵害方主张人身损害赔偿; 4、肇事方或侵权方赔偿也不影响该职工以工伤为由向工作单位主张工伤赔偿,这是两个法律关系,该职工可以同时主张,而不是只能择一主张; 5、现在侵权方未查明,单位有义务垫付药费,并去劳动工伤部门申请认定工伤,由工伤保险支付医药费及残疾赔偿金等各项费用。
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