相关问答
九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)...
医疗费 医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时,...
大家都在问查看更多
六级工伤是赔偿64个月工资。工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。协商赔偿不成,用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
朋友:按照《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,可以享受一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其中,九级伤残的一次性伤残补助金,为8个月的本人工资。因此,你工伤9级,公司赔医药费加32个月工资应该是可以的。但是,在劳动合同期满后,公司还应该给你一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等费用。至于一年的休养期工资,如果是因为身体原因,按照医院医生的要求休假的,就应该支付休假工资。
依据《工伤保险条例》第三十七条一次性伤残补助金为9个月本人工资。 七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,以本人工资为计发基数,分别为:七级伤残24个月,八级伤残18个月,九级伤残12个月,十级伤残6个月。 依据《宁夏回族自治区实施工伤保险条例办法》第三十一条工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,除领取《条例》规定的一次性伤残补助金外,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,同时终止工伤保险关系。 七级至十级伤残职工的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,以本人工资为计发基数,分别为:七级伤残24个月,八级伤残18个月,九级伤残12个月,十级伤残6个月。 综上,如不解除劳动关系为9个月本人工资,如解除为21个月本人工资
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
315人已浏览
209人已浏览
400人已浏览
137人已浏览
网友热门关注