订劳动合同应遵循的原则有哪些

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• 问劳动合同签订遵循的原则有哪些
  

  劳动合同签订应该遵循的原则： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问合同订立应遵循的原则有哪些？
  

  合同订立要遵循的原则有： 1、合同主体平等的原则； 2、自愿公平的原则； 3、遵循诚信、秉持诚实，恪守承诺的原则； 4、合法的原则； 5、节约资源、保护生态环境的原则。根据《民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第九条规定，民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

• 问签订合同应遵循的原则有哪些
  

  签订合同应当遵循的原则如下： 一、平等、自愿原则； 二、公平、诚实信用原则； 三、遵守法律、不得损害社会公共利益原则； 四、遵纪守法原则； 五、依合同履行义务原则。

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