女职员在孕期合同到期怎么办

大家都在问查看更多

• 问怀孕期间，合同到期了，员工想辞职，怎么办？
  

  劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。 依据《劳动合同法》第四十五条的规定，在法定续延的情况下，原劳动合同并未终止，双方履行的仍然是原劳动合同。因此，用人单位在续延期间无需重新与劳动者签订新的劳动合同，也无需因未签订新的书面劳动合同而支付二倍工资。

• 问员工怀孕合同到期怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第四十五条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。根据该条规定，女职工怀孕是劳动合同延续的法定事由，在女职工三期内，如果劳动合同届满，用人单位应当将其劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。因此，只要能够证明其怀孕是在劳动合同终止前，用人单位应与其恢复劳动关系，续签劳动合同至哺乳期结束。员工也应将公司支付的经济补偿金退还公司。

• 问怀孕的女职工劳动合同到期怎么办
  

  休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  怀孕了合同到期怎么办

  2,995人已观看

• 0'56
  怀孕后合同到期怎么办

  1,707人已观看

• 1'27
  怀孕期间劳动合同到期怎么办

  748人已观看

• 1'15
  合同到期怎么办

  3,019人已观看

相关普法查看更多

• 
  在职孕妇合同到期了怎么办？

  114人已浏览

• 
  在职孕妇合同到期应该怎么办

  89人已浏览

• 
  在孕期碰到合同到期了怎么办？

  130人已浏览

• 
  孕妇在怀孕期间合同到期怎么办

  477人已浏览