公司没给员工买社保，公司怎么赔偿

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• 问公司没给员工买社保赔偿怎么赔
  

  双方协商一致解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准按照每工作一年支付一个月工资计算。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条赋予劳动者对用人单位未依法为其缴纳社会保险费的，有权随时无条件解除劳动合同；用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。逾期不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问公司没给员工买社保该怎么赔偿
  

  1、可要求用人单位补交欠缴纳的社会保险费。 2、违法的，可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿金。 3、用人单位涉嫌违法辞退员工，应当支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司没给员工买社保，怎么样赔偿
  

  可以要求公司补交社保，但不能要求补钱，除非私下协商补钱。关于双倍工资，因为超过了一年的时间了，仲裁的时侯，有可能会视同你们双方已签订了无固定期限劳动合同而不予支持的。但是加班未支付加班费，可以要求公司支付加班费的，另外如果以未参保为由要求解除劳动合同的话，可以要求公司支付经济补偿金的，每年支付一个月工资给你。

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