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怀孕两个月后辞职怎么办?孕妇有权休产假。公司在怀孕和哺乳期间不得辞退员工。你可以直接告诉公司你要休产假。如果你被解雇了,你可以提起劳动仲裁,...
根据法律相关规定,单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,但由于怀孕被公司辞退的,女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金,或在与公司达成一致...
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《劳动法》二十一条规定劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。因此三个月的试用期并不违反规定。 《劳动法》第二十九条第三款规定女职工在孕期、产期、哺乳期内不适用第二十六条,二十七条的规定,也就是不能随便解除劳动合同。 《劳动法》第第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。因此,这个问题不用担心。 如果公司在这方面违法操作,可以申请劳动仲裁。
一般怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假;女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。如果用人单位存在不合法行为您可以通过劳动仲裁及相关诉讼解决
1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)4,你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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