公司辞退员工没有赔偿该怎么办

大家都在问查看更多

• 问公司辞退员工有没有赔偿
  

  公司违法辞退员工有赔偿。 根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【辟谣】 公司辞退员工应当申报工会？ 真相：不是 解析： 根据《劳动合同法》当中的规定，并不存在着申报工会这一个流程。所以，辞退员工不需要工会同意，如果没有签订劳动合同，单位已经违法，当事人可以要求赔偿，用人单位需要自第二日起向劳动者支付双倍工资。提前三十天提交书面通知即可，无需用人单位同意，可解除劳动关系。如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。如果单位还要扣工资，更加违法，当事人可以去劳动局举报。 【提醒】 公司辞退员工的程序是怎样的？ 公司辞退员工的程序是这样的： 1、先与员工解除或者终止劳动合同; 2、然后出具离职证明; 3、其次由员工交接其工作; 4、再由公司为员工办理档案和社会保险关系的转移手续; 5、最后就正式离开公司。

• 问公司辞退员工，公司该怎么赔偿
  

  1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资； 2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿； 3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金； 4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金； 5、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费； 6、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资； 7、收取押金、证件是违法的，用人单位必须返还。 赔偿明细比较多，不一一列举，可当面咨询，根据具体情况分析

• 问公司辞退员工该怎么赔偿？
  

  公司要辞退员工，必须具备劳动合同法规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,428人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,266人已观看

• 0'56
  辞退员工公司怎么赔偿

  1,190人已观看

• 0'51
  辞退公司员工怎么赔偿

  1,073人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退员工该怎么赔偿

  155人已浏览

• 
  公司辞退员工，公司应该怎么赔偿?

  185人已浏览

• 
  公司辞退员工应该怎么赔偿？

  146人已浏览

• 
  公司辞退员工应该怎么赔偿?

  368人已浏览