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你的问题不是特别清楚。 第一,你与老工厂是劳动合同关系,如果公司要辞退你们,就要对你们进行补偿。 第二,公司更名是指公司存在,只是名字的变更,不是新的法律主体的设立。 第三,新工厂设立是按照法律对设立公司的要求新成立的法律主体。 第四,如果你们是公司内部的岗位调剂,则应该让公司对你们有个说明。 第五,注意你的公司这样做,是否为了规避劳动合同法对于无固定期限劳动合同的规避,这点可以查找一下劳动合同法的规定。
厂房到期怎么办? 首先得看租赁合同对此是否有约定。如果有约定,就按照合同约定来办;没有约定按法定。通常来说,厂房到期会涉及拆迁补偿问题,厂房拆迁补偿分为几部分,一是对地的补偿,二是地上附着物的补偿,最低是建筑成本价,三是因拆迁造成的停产停业损失补偿,四是合理的搬迁费用。土地补偿费、上面厂房的重建成本价是给房东的;停产停业损失费、搬迁费等是给租户的。
在工厂上班合同到期后,厂里不给续签的,应当支付经济补偿金。劳动者和用人单位的劳动合同到期后,用人单位不愿意续签的,合同终止后,应当向劳动者支付经济补偿金,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,用人单位不愿意支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
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