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用人单位有拖欠工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。劳动人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁...
不需要去劳动仲裁。以下方式解决:1、建设工地向当地住建局的农民工工资清欠办公室投诉,要求调解,调解不成的,可申请动用农民工工资保证金;若不是...
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拖欠工资劳动仲裁,必须经过一定程序才能解决。如果你想知道拖欠工资和劳动仲裁程序,你可以遵循以下步骤:第一,你可以去当地人力资源和社会保障局申请劳动争议仲裁委员会。需要携带:仲裁申请书2份,申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,使用者工商登记信息2份,提交资料后,5个工作日仲裁委员会立案,双方提交证据期限,给予对方答辩期限。然后开庭审理,然后调停双方。调停不能由仲裁委员会提出裁决书,劳动仲裁在60天内关闭。对裁决书不服,工人可以向法院起诉
1、劳动仲裁后,单位拒不执行的,劳动者可以在裁决生效后向法院申请执行。 2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
有期限,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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