怎么证明公司在劳动合同中的考勤记录存在

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• 问公司考勤没有劳动合同
  

  1，没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资； 2，召开职工大会要求劳动者遵守考勤制度，是用人单位制定规章制度的法定程序之一。职工不同意，可以不签字！另外，召开职工大会决议通过考勤制度是一回事，通过决议后要求职工学习并签收是另外一回事。职工有两次选择，使这个规章制度对自己不起作用； 3，如果你之前签收了你说的那个考勤制度，而你又违反这个考勤制度的话（比如迟到、旷工等），公司有权按照考勤制度扣你的钱！但无论如何，公司都无权不发你工资 4，你可以申请劳动仲裁。 现实的情况可能跟你的描述有出入，具体要看到你的证据以后才能做进一步的判断。

• 问没有考勤记录怎么申请劳动仲裁
  

  申请劳动仲裁没有考勤，你可以看看是否有证据证明劳动关系的存在。劳动仲裁申请的证据包括：劳动合同、临时居留证、工作证、工作证、工作卡、工资表（单）、人员登记表、存款收据、终止（或终止）劳动关系证明等。申请人可以尽可能提供上述证明材料。如果没有一份，则不予受理。申请人提交申请材料时，应复印件一式两份，审判后退还原件。

• 问仲裁时的考勤记录要怎么取证
  

  仲裁所需的考勤记录由劳动者自行取证，用考勤签名或钉钉打卡记录证明。考勤记录由用人单位管理的，由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

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