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如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳...
1、可要求继续履行劳动合同。 2、违法解除,需要支付赔偿金,是经济补偿金的2倍。单位需要支付你2个月的赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规...
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1,根据劳动合同法的规定,单位解除劳动合同需要提前一个月书面通知劳动者,你们单位电话通知理智显然违反了劳动合同法的规定,因此,只要单位没有给你出具书面通知,你与单位的劳动关系并没有解除。单位强制你解除劳动合同的,你可以要求经济赔偿金和一个月的代通知金。 2,根据以上分析,你与单位之间劳动合同关系已满一年,你有权按劳动合同的约定要求发放双薪; 3,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,你也可以申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
建议您去当地的劳动监察大队(隶属于人力资源和社会保障局,属行政部门,解决问题能快一些,成本也少)投诉,准备好必要证据,如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,看看能不能解决问题,若不能解决问题就得先去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不满意才可以通过法院起诉来维护您的合法权益,有问题的话可以随时咨询我,希望您早点儿挽回自己的损失。
如果单位有确实证据证明你工作严重失职,符合劳动合同法规定的情形的,可以解除劳动关系且不需支付经济补偿金。若是单位提出,并经协商解除劳动关系,可以解除并支付经济补偿金。去劳动监察部门投诉是通过行政程序督促单位尽快履行义务,与仲裁无关。你可以向当地劳动监察部门投诉,也可以收集证据申请劳动仲裁。劳动仲裁不需要立案费。
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