工伤没认定死亡怎么办啊，上班期间死了

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• 问工地上班死亡了怎么办
  

  工伤死亡的工人与您朋友之父之间是雇佣关系，您朋友之父与工地老板是发包与承包的关系。如果您朋友之父具有相应的施工资质，那么，应由其对死亡负全部赔偿责任；如果其不具备施工资质，且工地老板也明知这一点，那么。您朋友之父应与工地老板对死亡负连带责任。责任的比例要看过错的具体情况来定，您提供的材料里没有反映，我也不便妄加估测。放假期间出事故，一般对赔偿责任的大小没有影响。

• 问上班期间发病死亡算工伤吗
  

  只能算工伤，不能算因公死亡了。因为不是上班时间上班地点或因上班原因死亡的。是上班时间发病，然后再第四天死亡，那早已不是上班时间了。这个也没有办法。况且也是他本身体质病情问题（知道大病，多投保）。如果他不在上班时间也随时有可能发病并死亡的，更不是工伤了。他可以报销医疗费。然后计算丧葬费、供养人生活费，提取养老保险金等。

• 问工人在上班期间突然死亡怎么办
  

  既然是工作时死亡的那么应该享受相应的待遇的，建议通过法律途径维权。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有死亡赔偿金、丧葬费、家属办理丧事支出的合理开支、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

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