顺延合同有什么补偿

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• 问劳动合同的顺延和不顺延的区别
  

  延期是在原劳动合同期限的基础上继续延长，继续在本单位工作。延期只能符合法定情况。再次签订是终止前一份劳动合同，并签订新的劳动合同，继续在本单位工作。《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备下列条款：（1）用人单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或者其他有效身份证号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和地点；（5）工作时间和休息。

• 问劳动合同说顺延是什么意思
  

  顺延合同，是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。 劳动法规规定职工医疗期内，劳动合同期满，顺延劳动合同的，不是有病假条就可以顺延，一般是指有较大的疾病，需要一定时间停工治疗休养的。那些只是需要休养数天的小病，不包括在内。 《劳动合同法》 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

• 问劳动合同顺延没签合同
  

  不需要。根据有关规定，劳动合同到期时，劳动者仍在医疗、怀孕、分娩分娩期、哺乳期，劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。双方不需要续订劳动合同，但应当依法延长。除法定延期外，最好重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定，用人单位不得在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期内终止和终止劳动关系。用人单位在三期结束后终止劳动关系的，应当依照《劳动合同法》第四十六条第五款、第四十七条的规定支付经济补偿。

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