如果写了劳动合同不想去怎么办

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• 问签了劳动合同不想去了怎么办
  

  人往高处走，水往低处流，找到一个适合自己的才是最好的，一个穷学生，哪有钱交违约金？想跟新公司签就签吧？要违约金没有。当然你签了新公司后，出于负责任的角度，别给人家带来不应有的损失，请尽快告知那个公司，你不去了。但不告知你的具体去处。实际上来讲，虽然公司手里有个补充协议，但那也是协议，违反就要交违约金。但我想，谁也不会为了三千块去为难一个学生。但我提醒你，不负责任的事情要少干，面临第一次择业，你也是没办法，我能理解，出此策

• 问签了劳动合同不想去，怎么办？
  

  解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

• 问签劳动合同不想去了怎么办
  

  1，工资双方协议一致进行约定即可，不低于最低工资标准就是合法的，北京为1160元 2，每周双休是法定休息日，合法 3，目前的政策外地户籍确实无法上生育险，明年1月有望可以上。 4，合同期限可以约定，但作为劳动者可以随时离职。 劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。根据你的描述，上岗培训的费用不属于违约金的内容，不需要缴纳。且扣工资也是违法行为。 5，合同期内不能考研是违法约定，工作之外的休息时间你有权自由安排，这一条你可以拒绝。

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