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根据你提供的信息解析如下： 1、按照你所说的情况（工地看守人员，也就是相当于门卫的岗位）应当属于工亡； 2、对于工亡，根据工伤保险条例规定应...
可向公司所在地劳动局申请工伤认定。凭事故认定书和劳动关系证据申请。 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
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是因为受伤回去病情加重原因导致死亡的话可以算工伤！首先可能还是要确定死亡原因！ 第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
1、此问题需要先收集证据确定死者的死因，如果双反过得意见分歧过大，家属又无法提供死者真正的死亡原因证据，建议进行尸检，确定死亡时间和死亡原因； 2、建议家属委托律师介入，收集证据，自行申请工伤认定。维权的事情，如果只知道等公司派人去办，那你们的合法利益很有可能得不到保障。
可以申请工伤要求单位赔偿的。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
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