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用人单位与劳动者签订劳动合同后,未给劳动者缴纳社会保险,该用人单位违法。用人单位在劳动者入职的当月就应该为劳动者缴纳各项社会保险。《社会保险...
补交社保问题,直接去社保局稽核部门投诉单位; 以单位不缴纳社保理由辞职,要求单位支付补偿金,可以去申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》 第...
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劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可,如果用人单位未为其缴纳社保,劳动者可以以劳动者未缴纳社保为由被迫辞职,并且可以要求用人单位支付经济补偿金。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
协商不成,申请仲裁。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出解除劳动关系,可要求单位支付经济补偿金。
单位没有为劳动者缴纳社保,劳动者个人部分的社保费用是由单位代扣代缴的,单位再另行缴纳单位部分的社保费用,而单位缴纳部分是大头,大约是劳动者个人缴纳的2倍,单位不愿出这个钱,所以没有为劳动者缴纳社保,单位以补贴的形式直接给劳动者。比如原本按照法律规定,单位缴费部分是800元,现在单位不缴纳,而是给劳动者补贴200或者300元,这样单位就可以省五六百元。其实这样的做法是违法的。缴纳社保是单位的法定义务,不随双方的意愿而免除,单位必须缴纳社保。
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