相关问答
按劳动法规定工资算法: 1、春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。 休...
职工每日工作8小时,每周工作40小时。国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。实行这一制度,应保证完成工作任务。一些...
大家都在问查看更多
底薪1500加班费,平时加班费计算公式是1500÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:1500÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、加班费是根据超过每天的正常工作时间、及国家法定节假日、休息日上班等情况计算的,不以一个月的总工作时间一次性减去166.72计算的,否则你就吃大亏了。 2、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,如你底薪1000,则计算正常工作时间工资为:1000÷21.75÷8=5.75元/小时,然后分别按周一至周五1.5倍、周六日2倍、法定节假日3倍的标准进行统计。
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。而且公司不应该以这个底薪为基数计算加班费。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
818人已浏览
457人已浏览
3,888人已浏览
131人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询