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保密协议不能拒签的。并不是所有的企业或者所有的岗位都要求签保密协议的,一般只针对公司高层和涉及核心机密的岗位。如果签订了类似协议离职的时候会...
如果拒绝签订公司的补充协议,导致劳动合同无法继续履行,用人单位可能会解除合同,用人单位会提前30天以书面形式通知劳动者本人或者向劳动者支付额...
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签订竞业限制协议在双方协商一致的前提下是一个合理合法的行为。对于竞业限制中的条款,例如限制期限以及赔偿标准都是竞业限制协议的必要条款。如企业为支付竞业限制赔偿金,那么即使签订了竞业限制协议,该协议也无效
其实你主要担心的是竞业限制,但是一般竞业限制协议只能针对公司经理以上人员,可以拒签;如果协商不成,可以申请劳动仲裁。
劳动合同补充协议可以拒签。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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