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劳动合同约定违约金条款有效吗

2022-03-20
用人单位除竞业限制条款或服务期培训条款情形外,不得随意与劳动者约定违约金,否则约定的违约金条款无效。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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