离职算不算失业

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• 问试用期离职算不算自动离职？
  

  1、员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问工作5年算不算失业工伤
  

  工作5年不等于缴纳工伤保险费5年，弄清到底缴费几年？失业金不是单位发放的，是政府社保部门发放的。失业保险金自办理失业登记之日起计算。具体标准如下：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

• 问失业金怎么算/失业金怎么算
  

  根据《失业保险条例》第十七条，失业人员失业前的单位和本人按照规定累计缴费时间不足1年、5年的，领取失业保险金的最长期限为12个月；累计缴费时间不足5年、10年的，领取失业保险金的最长期限为18个月；累计缴费时间超过10年的，领取失业保险金的最长期限为24个月。重新就业后再次失业的，重新计算缴费时间。领取失业保险金的期限可与应领取但尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长期限不得超过24个月。

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