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15天,不含公休假日。事假天数要扣除。《职工带薪年休假条例》第三条规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,...
职工一年请事假20天以上还能不能享受带薪休年休假,需要看用人单位在职工请事假的时候是否扣了职工的工资。如果用人单位按照规定没有扣职工工资的,...
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15天,不包括假日。假期的天数必须扣除。《员工带薪年薪条例》第三条规定,员工累计工作不到1年10年的,年薪为5天的10年不到20年的,年薪为10天的20年的,年薪为15天。国家法定假日,假日不计入年假。
工作已满一年带薪休年假可以有5天,休假是可以自己申请。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法。 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。 从此,职工带薪年休假就有了法律保障。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2013年12月,据统计:中国带薪休假全国落实不足30%,多数停留于纸上福利。
10年以上的工龄年假通常为10天,部分福利待遇好的企业,工人可以享受更多的带薪休假。根据《员工带薪年薪条例》第三条,员工累计工作不到1年不到10年的,年薪不到5天的10年不到20年的,年薪不到10天的20年的,年薪不到15天。员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上(5)累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上。
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