劳动法规定的产假有多少天？

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• 问劳动法规定产假是多少天，有几天
  

  女职工怀孕未满4个月流产的，劳动法规定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。

• 问新劳动法规定的产假多少天
  

  根据最新《劳动法》第六十二条，女职工享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天，产后休假75天。而且（《女职工劳动保护条例》第八条）女职工常规产假为90天，难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；新劳动合同法没有具体规定。具体实施情况各地不一，一般为0－30天（注：有些地方没有晚婚晚育产假），建议参考当地计划生育条例。此外，除法定产假外，用人单位可以根据本单位的实际情况另行规定产假时间，但不得违反劳动法的规定。

• 问劳动法规定产假是多少天?
  

  产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

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