合同到期前是否有债权-法师兄

1、有。 2、合同到期，债务人未按期偿还的，可以向债务住所地法院提起民事诉讼，有担保人的一并列为被告。 3、向法院起诉需要提交：（1）本人身份证明；（2）起诉状；（3）相关证据。 3、起诉状中应当写明：（1）原、被告个人信息，包括：姓名、身份证号、出生日期、电话、住址；（2）诉讼请求，要求对方履行债务，并且赔偿因未按期履行造成的损失或要求支付违约金；（3）事实与理由，针对诉讼请求写明要求对方履行各项诉讼请求的理由；（4）本人签名、注明日期。

答

在以下所列的情形下，债权未到期可以解除合同： 1、合同双方经过协商一致，同意解除合同； 2、满足合同中约定的解除合同的条件。 3、债务人预期...

答

借款合同能否提前解除，首先要看借款是否有约定，如无约定，看是否符合法定解除条件。若出现在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为...

有的，法院冻结到期债权的期限是三年。法律规定人民法院冻结被执行人的银行存款的期限不得超过一年，查封、扣押动产的期限不得超过两年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过三年。这是对第三人采取强制措施的关键，即对第三人的债权必须是到期的，第三人对该项债务依法律规定或有关约定有向被执行人清偿的义务。

可以，申请诉前保全要在诉讼程序开始后人民法院作出判决执行前，执行开始后不能申请诉讼保全，人民法院接受申请后，对情况紧急的，必须在四十八小时内作出裁定；裁定采取财产保全措施的，应当立即开始执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十二条人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决不能执行或者难以执行的案件，可以根据对方当事人的申请，作出财产保全的裁定；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取财产保全措施。人民法院采取财产保全措施，可以责令申请人提供担保；申请人不提供担保的，驳回申请。

合同到期不是必须提前通知是否续签，单位不续签，按工作年限支付补偿金，每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准保险，拿劳动合同去社保局稽核部门投诉单位，要求补交《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。