五至十级伤残的可得到哪些赔偿?

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• 问五到十级伤残的赔偿标准
  

  五到十级伤残的可得到下列赔偿：1．一次性伤残补助金。以工伤职工本人工资为基数计发：五级伤残为十六个月的本人工资，六级伤残为十四个月的本人工资，七级伤残为十二个月的本人工资，八级伤残为十个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为六个月的本人工资。2．一次性伤残就业补助金：按本人工资为基数计发，五级计发五十个月，六级计发四十个月，七级计发二十五个月，八级计发十五个月，九级计发八个月，十级计发四个月3．一次性工伤医疗补助金：按本人工资为基数计发：五级计发十个月，六级计发八个月，七级计发六个月，八级计发四个月，九级计发二个月，十级计发一个月。

• 问工伤十级伤残应当得到的赔偿有哪些
  

  根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤十级伤残应当得到的赔偿项目及标准如下： 第一部分：医疗待遇的项目与标准 1，医疗费：含挂号费、住院费、医疗费、药费、当地就医路费， 工保基金全额（100%）支出。 注意事项：必须到协议医疗机构就诊，项目符合目录或标准规定。 2，住院伙食补助费 工保基金支出（各地的标准不同）。 3，出外就医交通、食宿费 工保基金支出（各地的标准不同）。 4，康复性治疗费（包括安装配置伤残辅助器具所需费用） 工保险基金全额（100%）支出 注意事项：协议医疗机构，治疗项目符合目录或标准规定 5，停工留薪期工资福利待遇：即工伤津贴 原用人单位按照原工资福利待遇不变； 停工留薪期限：一般不超过12月，不得超过24月 6，生活护理费： （1）停工留薪期间由原用人单位支出，依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付 （2）停工留薪期后工伤保险基金依据生活护理依赖等级：全部、大部分、部分，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 第二部分：伤残待遇 1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资 工伤保险基金全额支出 2、一次性工伤医疗补助金 工伤保险基金支出：（标准各地不一样）； 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同 3、一次性就业补助金 原单位支出：(各地标准不同，上年度统筹地区职工月平均工资倍数) 适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时

• 问五至十级伤残严重吗
  

  十级是最轻的，一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个残疾等级，最重的是一级，最轻的是十级。自理障碍分为三个等级：完全不能自理，大部分不能自理，生活部分不能自理。

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