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保理合同是一种新型合同,当事人尤其是商务合同的买卖双方有可能不敢贸然选择。若合同经过公证,合同的真实性、合法性、有效性将得到“国家证明力”的...
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--电子认证的具体操作程序为:发件人在做电子签名前,签署者必须将他的公共密钥送到一个经合法注册,具有从事电子认证服务许可证的第三方,即CA认证中心,登记并由该认证中心签发电子印鉴证明(Certificate)。尔后,发件人将电子签名文件同电子印鉴证明一并发送给对方,收件方经由电子印鉴佐证及电子签名的验证,即可确信电子签名文件的真实性和可信性。由此可见,在电子文件环境中,CA认证中心扮演的角色与上述传统书面文件签字(盖章)环境中的第三者(户政事务所)的角色有异曲同工之妙。CA认证中心正起到一个行使具有权威性公证的第三人的作用。而经CA认证机关颁发的电子印鉴证明就是证明两者之间的对应关系的一个电子资料,该资料指明及确认使用者名称及其公共密钥。使用者从公开地方取得证明后,只要查验证明书内容确实是由CA机关所发,即可推断证明书内的公开密钥确实为该证明书内相对应的使用者本人所拥有。如此,该公共密钥持有人无法否认与之相对应的该密钥为他所有,进而亦无法否认经该密钥所验证通过的电子签名不为他所签署。
。公司制度的执行重要性包括以下几方面,正面引导与教育作用,规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则,具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后,员工就清楚地知道自己享有哪些权利,怎样获得这些权利,应该履行哪些义务,如何履行义务。反面警戒与威慑作用。防患未然与预防争议发生的作用,规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务,而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。事后支持与提供处理劳动争议证据的作用。
《管理制度的人性化理解》这个题目拟定的道理是这样的:制度是一个企业或单位内部所建立的一种法律,是约束和管理内部的行为的准绳。也是一种约束行为的方式。顺应企业发展的方向而制定的,通过对制度人性化的执行、理解、引导、使员工各自的行为意识得到统一的管制与约束。制度是给那些不服从约束和管制的人员所制定的,对不曾触犯制度的人是不起任何作用的。例:在公司上班时间内不准吸烟。对于不吸烟的员工来说,这条制度对他是无效的。看待制度和遵守制度必须要端正态度,同时也要认真执行与遵守。克服那些对你自身行为意识有着约束的制度条款,是你所要遵守与执行的。企业是不会因为个人的行为意识而改变制度的。
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