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职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20...
根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满2...
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对于带薪年假的天数,一般可以根据累计工龄来推断。但由于年假是按照公历年度计算的,在入职和离职两种特殊情况下往往比较复杂。新员工,连续工作满一年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时,应进行折算,即(当年在本单位剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数;同样,对于离职员工,离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年在本单位已过日历天数÷365天)×员工本人全年应享受的年休假天数,且离职前多休年休假天数不予扣除。如果折算后不到一天不计入,要注意这里不是四舍五入,而是不到一天就放弃。
对于带薪年休假的天数,一般情况按照累计工龄即可推知,但由于年休假按公历年度计算,因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即(当年度在本单位剩余日历天数247365天)215;职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离职年度的年休假天数也应进行折算,即(当年度在本单位已过日历天数247365天)215;职工本人全年应当享受的年休假天数,并且如果该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。
一、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、法律根据:《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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