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涉外劳动合同解决争议适用什么法律

2022-03-14
发生争议适用中华人民共和国劳动法。对于解除劳动合同的条件和方式也要约定、加班时间的计算。对于外籍员工的工资。公司的规章制度作为劳动合同的附件。对于是否约定会签订无固定期限劳动合同也要约定。如果是其他国家人员则不涉及社会保险、奖金福利制度应该在合同中明确约定、加班工资,如果是德国和韩国会涉及到社会保险和外籍员工签订合同

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