为员工缴纳社保，单位出了工伤事故，应该由谁

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• 问公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故，应该由谁赔偿？有哪些内容
  

  公司为员工缴纳社保，单位出了工伤事故由用人单位和工伤基金赔偿：1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。 2、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。 3、用人单位和工伤保险基金分别按规定赔偿不同项目。

• 问单位应该为员工缴纳社保吗
  

  单位应当给员工缴纳社保，这是法律强制性规定，养老保险：个人承担部分=月工资×8%，用人单位则以本单位全部职工工资总额为缴费基数，按照20％的缴费比例缴纳。基本医疗保险：单位按本单位职工上年度工资总额的7%、职工个人按本人上年度工资收入的2%缴纳。失业保险：城镇企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，其职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险：用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。生育保险：用人单位按照本单位职工工资总额0.5％的比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

• 问单位为员工缴纳社保
  

  社会保险单位缴费基数的确定： (一)参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。 单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。 特殊情况下个人缴费基数的确定，按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》的通知(劳办发〔1997〕116号)的有关规定核定。 以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发〔2005〕38号)的有关规定核定。 (二)参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额，基本医疗保险、失业保险职工个人缴费基数为本人工资，为便于征缴可以以上一年度个人月平均工资为缴费基数。

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