劳动合同变更，对方不同意怎么办

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• 问公司变更劳动合同员工不同意怎么办
  

  1、如公司提出变更劳动合同，员工不同意而解除劳动合同，一般能得到经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金； 2、原外企不与你们签订劳动合同，可以要求其支付经济补偿金，协商不成可委托律师申请劳动仲裁； 3、合同有效。 4、不需补偿的方式很多，一般在员工严重违反规章制度或员工主动提出辞职的情况下不需补偿。

• 问劳动合同主体变更员工不同意怎么办
  

  如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

• 问如果劳动合同变更，员工不同意怎么办
  

  如果公司维持原先或者提高合同约定条件，劳动者主动不愿签订合同的，没有补偿。合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同。 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

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