安胎假可以请多久-法师兄

现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，生下健康的孩子是最重要的。安胎假没有明文规定，那么，女职工安胎假可以请多久？安胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，可以请保胎假，安胎假按照病假待遇处理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。保胎假，指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

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现在很多女职工怀孕几个月后还在工作，等准备生孩子的时候再请产假。如果怀孕职工的年龄较大，可能出于安胎的需要向单位请假。毕竟，相对于工作而已，...

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我国关于女职工安胎假没有明文规定，可以参照我国保胎假相关规定。保胎假指的是在职女员工在产期前后的休假待遇，一般指的是从分娩期前半个月至产后...

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。对于保胎假，法律没有明确规定，一般认为应该同意。你可以向当地教育部门和认识部门反映一下。

可以向单位请产假的，法定陪每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天; 育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文。

人们通常所说的保胎假是一般的，包括公司无权剥夺、依法享受的假期。一是需要公司同意的假期。必须享受的假期1、产假：98（产前15）30（晚育）15（难产）15（多胞胎每个婴儿）注：单位是天。2、产前检查：可在医疗机构工作时间进行，包括怀孕12周初的检查。注：使用者计计入病假，缺勤，侵犯现任妇女的合法权益。3、产前假期：怀孕7个月，1小时／天，不得要求夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁，哺乳2次／天，时长30分钟／次，可一起用。经单位同意可放的假1、产前假：妊娠7个月，若是工作允许，有休假要求，经过单位批准，可于产前两个半月休息。注意，要本人进行申请。2、哺乳假：产后遇到困难，如果工作允许，需要休假，经公司批准，可以得到6个半月的哺乳假，最长不得超过1年。此假也需本人申请。3、保胎假：医生发行证明书，必须按病假处理。证明应由二级以上医疗保健机构发行。如果在职妇女确实需要保护胎儿，如严重妊娠综合征、妊娠合并症或习惯性流产史，本人申请后公司应予批准。注：如果现任女性只爱胎儿，为了慎重考虑请假，公司可以拒绝批准。