相关法规
相关问答
劳动合同到期终止需要进行补偿的情况有以下几种: 1、在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下,用人单位愿意与劳动者续签,但是劳动者不愿...
如果合同终止属于违约的情形,那么违约方应当赔偿对方遭受到的损失,违约方要承担相应的违约责任;如果合同终止属于法律规定或者合同约定的情形,此时...
大家都在问查看更多
根据法律规定,合同终止的,合同的权利义务终止。协商一致的当事人可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成功时,权人可以解除合同。另外,无论当事人是否约定解除合同的条件,只要有下列情形之一,就可以解除合同:(一)因不可抗力无法达到合同目的;(二)履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)一方延迟履行主要债务,经催告后在合理期限内未履行;(四)一方延迟履行债务或者有其他违约行为,导致合同目的无法实现的;(五)法律规定的其他情形。当事人可以随时解除以持续履行债务为内容的不定期合同,但应当在合理期限前通知对方。
按照《劳动合同法》的规定,合同到期终止,用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括:合同到期,用人单位同意续订合同,但是续订的合同条件比原来的条件差,致使劳动者不同意续订劳动合同的;劳动者同意续订劳动合同,用人单位不同意的;双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点,即用人单位主观上没有续订劳动合同之意,最终结果是不能续订劳动合同。所以,用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况:当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的;职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的;劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,且未能就变更合同内容达成一致的;用人单位依法破产、经营发生严重困难的。这些情况用人单位都需要支付经济补偿金。
双方已经签订了合同,应当按照合同履行,除非双方对市场风险作出约定。合同签订后就已经生效,因该合同属于工程的配套合同,在工程主体没有完工时是不能履行的,所以不可能约定具体的施工时间,对此你方没有过错,不必担心。如果对方要求解除合同,可以按照合同要求对方赔偿违约金,符合法律规定。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
134人已浏览
129人已浏览
148人已浏览
141人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询