解除劳动合同赔偿金一般怎么算

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• 问劳动合同解除赔偿金怎么算
  

  《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同解除赔偿金怎么算？
  

  《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金； 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问解除劳动合同怎么算赔偿金
  

  1.这属于竞业禁止规定，我国《劳动合同法》对竞业禁止的范围、期限作出了规定； 2.人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员； 3.期限不得超过二年； 4.合同还应约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿；如同合同未约定的，而你在解除合同后又履行了竞业限制义务，可以要求支付平均工资的30%按月支付经济补偿。

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