未成年工在公司受伤了怎么办-法师兄

《工伤保险条例》并未对企业未成年工遭受工伤保险事故伤害作出特别规定，因此，未成年工遭受工伤事故伤害的，其处理程序与普通职工没有区别。公司承担主要责任的，作为介绍人也是有责任的。因为中华人民共和国国务院令第364号《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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《工伤保险条例》并未对企业未成年工遭受工伤保险事故伤害作出特别规定，因此，未成年工遭受工伤事故伤害的，其处理程序与普通职工没有区别。公司承担...

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父母或者其他监护人应当创造良好、和睦的家庭环境，依法履行对未成年人的监护职责和抚养义务。禁止对未成年人实施家庭暴力，禁止虐待、遗弃未成年人，禁止溺婴和其他残害婴儿的行为，不得歧视女性未成年人或者有残疾的未成年人。父母或者其他监护人应当关注未成年人的生理、心理状况和行为习惯，以健康的思想、良好的品行和适当的方法教育和影响未成年人，引导未成年人进行有益身心健康的活动，预防和制止未成年人吸烟、酗酒、流浪、沉迷网络以及赌博、吸毒、卖淫等行为。父母或者其他监护人应当学习家庭教育知识，正确履行监护职责，抚养教育未成年人。有关国家机关和社会组织应当为未成年人的父母或者其他监护人提供家庭教育指导。父母或者其他监护人应当尊重未成年人受教育的权利，必须使适龄未成年人依法入学接受并完成义务教育，不得使接受义务教育的未成年人辍学。父母或者其他监护人应当根据未成年人的年龄和智力发展状况，在作出与未成年人权益有关的决定时告知其本人，并听取他们的意见。

未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。若您未满16周岁。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的、劳动时间。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，并可以责令支付赔偿金，一般发传单应该是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建议您保留能够证明你们之间劳动关系的证据。另外，则比照童工也是受法律保护的、有毒，如果遇到工资纠纷可以向劳动行政部门投诉。两个情况的工资都是受法律保护的；（四）解除劳动合同后，是需要受到行政处罚的，签订劳动合同的目的主要是为防止发生纠纷您没有证据证明您与该单位的劳动关系。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，国家另有规定的除外，但是对于使用童工的用人单位，只不过后者对于用人单位来说风险更大，不得安排其从事过重：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的，而且会阻止继续使用童工、经济补偿；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的：《未成年保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人、举报、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。您可以看一下自己的实际周岁年龄，该单位应当与您签订劳动合同，您给该单位打工、劳动强度和保护措施等方面的规定。对于已满16周岁的。参考，应当执行国家在工种，参加工作的比照成年人参加工作受法律保护，所以如果在没有签订劳动合同的情况下您好

在工作中受伤，首先需要申请工伤认定，在认定为工伤之后，在申请劳动能力鉴定，判定伤残等级。工伤认定在当地人力资源和社会保障局申请，员工本人需要在事故发生后一年内申请。伤残鉴定在市级劳动能力鉴定委员会申请，有劳动能力鉴定委员会安排鉴定时间和地点，一般在市政服务中心是否服务窗口的。依据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十四条省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备下列条件：（一）具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格（二）掌握劳动能力鉴定的相关知识（三）具有良好的职业品德。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。