劳务派遣加班补助条件有哪些

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• 问劳务派遣工有没有加班费
  

  有的。在加班的情况下公司拖欠本人加班工资的话员工应该到当地的劳动监察大队进行投诉，可以根据也可以根据当时的情况收集证据，直接向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，可以在15天之内提起民事诉讼。

• 问什么是劳务派遣，开展劳务派遣业务的主要条件有哪些
  

  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。开展劳务派遣的条件具体如下：一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险三、明确相关法律责任四、明确贯彻落实的措施五、明确过渡期原则六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

• 问劳务派遣工转劳务派遣的条件
  

  1、公司因工作需要派你去另一个单位上班，但你仍属公司的员工，你与公司之间的劳动关系没有改变，只不过工作地点或工作岗位有变更而已，公司是可以这么做的。如果你与公司签的劳动合同有写明工作地点在罗湖，变更工作地点需经你同意，那么公司就应在你同意的前提下派你往南山工作。 2、公司不可能将你的劳动关系转移到另一公司，因为劳动关系的确立需要当事人的认可。但为防止日后不必要的麻烦，你如同意往南山工作而不变更与公司的劳动关系的，应让公司给你出一份派遣单。 3、如公司发生分立、合并事宜，员工可选择留下来或离开，若选择离职的，公司应给予经济补偿金，如继续留下的，分立或合并后的公司承担原公司的债权债务，当然也包括劳动合同方面的义务。 4、只要有公章就可以。 5、按规定应由公司举证。 6、如上述第2点，请公司出具一份工作派遣单，或派遣通知。

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