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可以以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,要求单位支付经济补偿金并赔偿未办理社保给你造成的损失。如果公司不为雇员办理社保,就是一种违法行为,...
可以要求单位补缴,如果发生争议,协商不成,可以向社保部门投诉。 对于欠缴社保,可以要求补缴,如果协商不成,可以向社保部门投诉。 如果为足额支...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;以及第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;你可以因为公司没有给你买社保解除劳动合同,并因此要求公司支付经济补偿金给你。公司无权扣你工钱,你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
一般是可以要求支付经济补偿金的。 1、如果工作期间未交社保,你可以申请劳动仲裁要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险。 2、如果未依法签订书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同可以要求支付双倍工资差额。 3、以单位未依法缴纳社保侵害劳动者劳动权益等理由被迫辞职可以要求支付经济补偿金, 4、请求赔偿失业金损失, 5、如果工作期间未休年休假还可以要求支付未休年休假工资等等,尽快委托律师收集证据申请仲裁
根据《劳动合同法》38条,如果单位不为劳动者缴纳社会保险,劳动者有权随时单方解除劳动合同。且可以依据《劳动合同法》46、47条,向用人单位主张经济补偿金。 此外,缴纳保险的对象不仅仅限于正式员工。 依据《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 用人单位将承担不缴纳保险的不利后果。
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