停工留薪期是多久

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• 问工伤停工留薪期是多久？
  

  （1）《工伤保险条例》没有明确规定停工留薪期限的长短，一般认为应结合工伤职工的伤情和医院出具的意见确定，一般不超过12个月。（2）重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问工伤停工留薪期是多久
  

  工伤的停工留薪期，和你是做什么工作，稳定不稳定无关，停工留薪期，是根据你的伤势情况，由劳动能力鉴定委员会进行鉴定，给予一定的期限，凭据医院的医生开病休证明进行休息，一般不超过12个月，遇到特殊情况，需要报请劳动能力鉴定委员会鉴定，可以再延迟12个月，也就是最多24个月，具体多少天，要根据核定的期限和医院的休假证明为准。在职工停工留薪期间，工资照发。

• 问工伤职工的停工留薪期一般是多久？停工留薪期
  

  停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享受的工资待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限是多久：停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。申请延长停工留薪期，需要在停工留薪期满前的一定期限内提出，该一定期限具体到各地方又有不同的标准，大概有这样几种情形： (1)无明确期限，即只是笼统规定在停工留薪期限届满前，没有具体的提前期限的规定； (2)以天数为单位规定一定的期限； (3)以工作日为单位规定一定的期限，申请延长停工留薪期的，延长的期限不得超过12个月。

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