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不影响享受年休假。女职工当年已休年休假,又休病假10天,产假158天。根据人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,女职工产假期间,不...
国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定:“职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;...
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《职工带薪年休假条例》 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
女职工产假休了90天和六个半月的哺乳假,是允许继续再休年假的,因为《职工带薪年休假条例》中不享受当年年休假没有提及哺乳假。休了产假和哺乳假还能休年假,职工不休年休假的,公司应支付其未休的5天年假的工资。
根据年休假条例规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。原则上当年的必须要当年休完,如果确因工作原因,经本人同意后可以安排到下一个年度休假。年休假虽然是强制执行,但是是由用人单位统一安排的,如果你申请了,用人单位可以在合适的时间安排,这是可以的。你离职了也没有关系,在你离职前,如果年休假未休,可以要求用人单位支付年休假工资,按照每天300%的工资支付,如果用人单位不支付,你可以去劳动监察部门投诉举报,要求其支付。
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