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投资机构应当于每年3月31日前,就保险资金投资不动产相关金融产品情况,向中国保监会报告,至少包括以下内容:(一)保险资金投资情况;(二)产品...
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当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
通常,员工缴纳工伤保险后,下个月生效,因此停止工伤保险也在下个月失效。因此,工伤保险停止支付后,下个月自动停止报告。工作上的保险是只有使用者承担费用的社会保险制度,所以公司不能要求员工也承担一部分工作上的保险费用。如果工人在工作中发生事故造成人身损害,此时需要申请工作认证,之后有可能获得相应的工作保险赔偿。而其中,往往会结合工伤鉴定的结果来确定应该享受怎样的工伤保险待遇。
宣告失踪需要经过司法程序作出的,才能产生相应的效果,例如以后宣告死亡、解除婚姻等等。派出所出具的应该是你报告失踪的证明而已,可以做为计算下落不明满两年的时间节点。 宣告失踪的条件:(一)有下落不明的事实。如发生洪水、地震、战争等情况。如果知道某人在某地,即使很久没有回来,也不能认为失踪。(二)下落不明必须满两年。其中战争期间下落不明的,下落不明的时间从战争结束之日起算。(三)必须由利害关系人向人民法院申请。利害关系人包括配偶、父母、成年子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹以及与被宣告人失踪的人有民事权利义务关系的公民和法人。(四)必须经人民法院依照法定程序宣告失踪,任何单位与个人没有这个权利。
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