劳动保护用品可以拿到吗-法师兄

可以，劳保用品是基本的劳动用品，受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保护，也是企事业单位必须承担的责任、是劳动者应该享有的基本权利。中央八项规定的核心只是不允许贪污腐败、奢侈浪费行为，和劳动保护完全是两个概念。当然，劳动保护的采购和发放本身没有问题，但是要加强监管，杜绝以劳动保护的名义发放福利、或者在劳保用品采购过程中发生腐败、贪污行为。

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可以，劳保用品是基本的劳动用品，受劳动法、安全生产法、职业安全卫生法保护，也是企事业单位必须承担的责任、是劳动者应该享有的基本权利。中央八项...

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劳动防护用品分类包括：一、头部护具类：安全帽。二、呼吸护具类：防尘口罩过滤式防毒面具自给式空气呼吸器长管面具。三、眼（面）护具类：焊接眼面防...

用人单位未向农民工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品和劳动防护设施的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正;逾期不改正的，责令停产停业整顿，可以并处五万元以下罚款。用人单位未对从事接触职业病危害作业的农民工进行职业健康检查的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下罚款。用人单位违反劳动安全生产规定造成农民工伤害事故的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门依法处罚。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》的有关规定追究法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额发放，不得以任何理由克扣劳动者的工资。用人单位克扣工资的，劳动者可以直接提起劳动仲裁，公司除应当足额支付劳动者的工资外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件2份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

1、员工使用的劳动防护用品应由单位提供，员工是不需要支付劳动保护用品的任何费用的，如果单位在员工离职时扣除劳动防护用品费用，是属于单位随意克扣员工工资的行为，员工可向劳动部门进行投诉。同时也可向安监部门投诉。2、劳保用品是单位提供给员工，为了保护员工不受到环境因素影响，受到伤害。员工为单位提供劳动，单位是有责任为员工提供劳保用品的。3、依据《安全生产法》第四十二条生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。第四十四条生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品、进行安全生产培训的经费。第五十四条从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。第九十六条生产经营单位有下列行为之一的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款；逾期未改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；情节严重的，责令停产停业整顿；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任：（一）未在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志的；（二）安全设备的安装、使用、检测、改造和报废不符合国家标准或者行业标准的；（三）未对安全设备进行经常性维护、保养和定期检测的；（四）未为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品的；（五）危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备未经具有专业资质的机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，投入使用的；（六）使用应当淘汰的危及生产安全的工艺、设备的。