村里承包的工厂拆迁有补偿吗

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• 问工厂拆迁工人有补偿吗
  

  工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，劳动者不愿意随迁的，根据《劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问工厂拆迁员工有补偿吗
  

  即使搬迁，劳动合同仍继续履行。如果迁往地址较远，用人单位没有合理安排劳动者的住宿或上下班往返合理条件的需要保障，劳动者依法提出解除劳动合同或劳动关系的，应给予经济补偿！如果迁往地区较近，或较远但用人单位合理安排食宿或给予往返交通费等，劳动者要辞职的，应没有经济补偿。至于当事人的年龄，暂和目前是否有补偿，无关！

• 问工厂拆迁有没有拆迁补偿费
  

  工厂拆迁工人应当有补偿。如果工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁，工厂应给予工人拆迁安置费；如果工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁，需要解除劳动合同，工厂应给予一定的经济补偿。

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