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建议尽快申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果要求赔偿,工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职...
如果当时劳动部门给你了一次性伤残补偿金,你现在解除合同还可以 1、一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数...
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劳动者不能胜任工作,经过培训或调整后仍不能胜任工作,用人单位可以终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合就业条件;(2)严重违反用人单位规章制度;(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;(4)劳动者与其他用人单位建立劳动关系,严重影响单位工作任务的完成,或者拒绝改正;(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效;(6)依法追究刑事责任。
你们有没有签订劳动合同,工伤七级解除劳动合同后有一个一次性就业补助金和一次性医疗补助金,另外你们是劳动合同期满还是没有签订劳动合同呀,劳动合同期满你还有一个12个月的经济补偿金,如果没有签订劳动合同的话你们就视为签订了无固定期限的劳动合同,单位是不能解聘你的。
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 特别提示:此中情况下解除劳动合同,用人单位须提前30天通知。且用人单位须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。
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