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根据《工伤保险条例》第十七条:第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断...
申请工伤鉴定有时间限制。工伤认定一般在工伤发生后30日内由有人单位提出,如果用人单位不提出,工伤职工或者直系亲属可以在工伤发生1年内提出,受...
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根据《工伤认定办法》第三条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。第四条规定,用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。 赔偿项目:丧葬补助金;供养亲属抚恤金:配偶每月抚恤金;孤寡配偶每月抚恤金;其他亲属每月抚恤金其他孤寡亲属每月抚恤金;一次性工亡补助金;
(1)用人单位申请工伤认定时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。 (2)受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。
根据《工伤保险条例》第17条规定,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。另外,根据《工伤保险条例》第18条规定,你向劳动部门提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;三)医疗诊断证明或者职业病诊断证。现在,你工作的餐饮公司不承认与你存在劳动关系,你有义务提交证明材料证明与该餐饮公司存在劳动关系,相关的材料有几下几类:工资报酬的领取证明,包括银行卡、工资条等,用人单位发放的用以证明身份的工作证、胸卡等,劳动者填写的用人单位招工时用的“应聘登记表”“招工表”等,还有考勤表、同事的证言等。如果劳动行政部门认为你提交的这些材料不足以证明你与用人单位之间存在劳动关系,你可以向劳动仲裁委员会提起申诉,若对申诉裁决不服,还可以按法律规定向法院提起诉讼,由法院依法视具体情况作出裁决。如果法院认定你们双方有劳动关系,你可以持法院的生效判决向劳动保障行政部门提起申请工伤认定。
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