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劳动仲裁后，用人单位不服裁决书结果，可以起诉到法院。法院阶段属于重新审理，双方可以增加新的证据。一般法院会给双方还少10天的举证期。 《民事...
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可以作为辅证。，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。
劳动合同对您应该是有利的，可以证明你们之间的劳动合同关系。至于合同内容，如果违反劳动合同法的规定也属无效。所以，你可以等劳动仲裁委员会仲裁结果出来后，如果觉得仲裁不合理，可以继续向被告所在地法院起诉。 劳动合同应有你签字，如果公司伪造你的签字，提交伪造的合同，可以向法院提出，要求笔迹鉴定，并移送公安机关处理。
劳动仲裁的证据获取，一靠平时积累，二靠及时收集，三靠申请调查取证。 1、“谁主张，谁举证”，书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。 2、举证倒置，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。 3、申请调查取证，案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。
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