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不签订劳动合同,用人单位应当向劳动者发放工作证、服务证等证件。 根据《劳动和社会保障部关于建立劳动关系的通知》第二条的规定,用人单位未与劳动...
没有法律规定签订劳动合同需要带什么,但在实践中一般需要带身份证、毕业证、个人照片、相关资格证书等材料。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或...
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针对未签劳动合同诉讼需要材料来说1、本案关键是对于商业秘密的认定,2、你盗取公司机密资料,具体包含了什么资料;3、如果包括了公司的技术秘密等,应认定商业秘密;4、如果只是一些客户资料的,要看是否与公司业务有关,是否有加密措施。
签订劳动合同入职需要的材料如下: 1、身份证明材料; 2、学历证明材料; 3、照片; 4、解除劳动关系证明;等等。
签订的劳动合同文本二份(注:劳动合同文本应用钢笔真写严禁涂改),劳动合同鉴证登记表一式两份;用人单位为法人的,应提供国家工商行政管理部门颁发营业执照副本及复印件,中国组织机构代码证及复印件,法定代表人身份证明或授权委托书;用人单位不是法人的,应提供其主要负责人的身份证明或授权委托书和国家工商行政管理部门颁发的营业执照;单位公章,劳动者身份证明:如劳动者是调入的,其中本市调入的,应提供该劳动者与原单位的解除(终止)劳动合同证明书;外地市调的,须提供劳动部门批准调入通知书。如劳动者是新分配到单位的大中专毕业生,应提供报到证、派遣证、就业通知书。如劳动者是退伍军人,应提供由国家民政部门出具的退伍军人分配介绍信。如劳动者是新招用人未就业且不属上述情况的,应提供招(聘)工表。劳动者身份证及复印件,劳动者彩色照片1寸2张。
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