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第一百三十四条在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下或者；情节特别恶劣的，处三年以上七...
(行政责任)有关行政机关工作人员有下列情形之一的，由其上级主管部门或者所在单位依法给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;...
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(行政责任)有关行政机关工作人员有下列情形之一的，由其上级主管部门或者所在单位依法给予警告或者记过处分;情节较重的，给予记大过或者降级处分;情节严重的，给予撤职处分:(一)在办理《居住证》和积分过程中，刁难申请人或者推诿、拖延的;(二)在办理《居住证》和积分过程中或者为持证人查询相关信息、提供相关待遇时，违法收取费用的;(三)在对申请人进行积分或者材料核定时，滥用职权、徇私舞弊的;(四)泄露或者违法查询、使用持证人信息的。
劳动者没有必要和子公司签订合同的，如果被调到子公司工作，是属于岗位调配，不影响合同效力的。《中华人民共和国公司法》第十四条之规定：公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人，是两个不同的民事主体，应各自承担民事责任，同时两者作为独立的不同法人，应该各自独立签署劳动合同，不存在代替的问题，如果子公司员工是与母公司签订的合同，应视为母公司员工。
根据劳动合同法和合同法的规定，员工在工作中处于一种代表人或者代理人的法律地位，因此工作中产生的后果要全部归于委托人也即公司!因此，个人认为员工在工作中造成的工作损失，损失应该由公司来承担。一般情况下，如果员工是故意或者重大过错造成的损失，公司一般享有一定的追偿权，当绕就员工是否故意或者重大过错的举证责任是由公司来承担的。
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