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用人单位(包括事业单位)需要劳动者加班必须依据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加...
如果劳动者被迫加班,劳动者可以向劳动保障行政部门举报,需要提供一定的证据,但不需要太多的证据。一般而言,劳动保障行政部门接到举报后,会主动进...
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依据劳动合同法,厂方属于劳务派遣中的用工单位,用工单位应承担支付加班费的义务。派遣单位和用工单位承担连带责任。因此,你可以向厂方要求支付加班费,也可以向派遣单位反映情况。谈判无果,可到人力资源与社会保障局找劳动监察大队投诉和求助。现在最难判断的就是你这种情况是否属于加班。如果厂方实行的是标准工时制。那么延长工作时间,就属于加班。如果厂方实行的是计件工时制,你们没有完成工作量,有可能不构成加班呢。所以,先搞清楚厂方实行什么工作时间制度。其次,如果厂方规定的产量远远大于正常工作时间内可以完成的任务,一般也构成加班。
很多公司事务多,强制员工加班,有些公司不支付加班工资,有什么办法可以维护自己的权益呢?如何取得公司强制加班劳动者维权的证据《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过40小时。规定以外的工作时间属于加班时间,用人单位应当支付相应的加班工资。如果单位拖欠工资,未支付加班费,可以根据《劳动合同法》直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费,并可以要求单位支付经济补偿。如果要领取被克扣的加班费,首先要有维权意识,其次要取证。根据工作性质的不同,可以保留的证据有很多种形式。你可以从这些方面找到它们。不一定都有:1。考勤记录,上下班时间;2、要求加班的通知和文件;3、领导要求加班,不加班怎么录音?;4、加班有视频吗?;5、同事证明。维权基本上就是撕破脸皮,各走各的,尽量安静,尽可能多的收集证据,否则很被动。
我国《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规明确规定了劳动者加班:延长工作时间(加班)必须在工作需要、工会与劳动者协商一致、国家有关规定的前提下,才能适当延长工作时间。同时,延长工作时间必须符合《劳动法》第四十一条的规定:用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的情况下,每天延长工作时间不得超过3小时,但每月不得超过36小时。超过这一规定的,为违法,视情节轻重承担法律责任。因此,一般常情况下,加班应该得到员工的同意,所以雇主一般不能解雇不服从加班安排的员工。符合《劳动法》第四十二条的情形不在此限制。即:(一)自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障,涉及危害生产和公共利益的,必须及时修复;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
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