公司要求裁员要满足什么条件？-法师兄

公司要求裁员，根据劳动合同法第四十一条的规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。，因此如果您是被裁员的员工，可以主张经济补偿。

答

公司需在满足法律规定的情形下才可以裁员。《劳动合同法》第41条规定，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上...

答

如果公司大规模裁员，请参照劳动合同法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人...

经济性裁员需要满足以下条件：一、实质性条件： 1.依照规定进行重整。 2.生产经营发生严重困难。 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、程序性条件： 1.必须裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。 2.必须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。 3.裁减人员方案向劳动行政部门报告。

仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任仲裁员。仲裁员应当符合下列条件之一: (一)通过国家法律职业资格考试取得法律职业资格，从事仲裁工作满八年的; (二)从事律师工作满八年的; (三)曾任法官满八年的; (四)从事法律研究、教学工作并具有高级职称的; (五)具有法律知识、从事经济贸易等专业工作并具有高级职称或者具有同等专业水平的。

申请减刑的条件包括：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子。在执行过程中，如果认真遵守监管规定，接受教育改造，确有悔改表现，或者有立功表现，可以减刑。防止他人重大犯罪活动；举报监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；其他法定情形应当减刑。